Zweckverband zur Wasserversorgung der Achengruppe: Herausforderung Fachpersonal
Geeignetes Personal zu finden und zu beschäftigen, ist für ein Wasserversorgungsunternehmen eine Herausforderung. Zahlreiche Aufgaben verlangen nicht nur die geeignete Technik, sondern auch Personal mit entsprechenden Fachwissen.
Gutes, fachlich qualifiziertes Personal ist in der Wasserversorgung oft Mangelware. In den letzten Jahren wurden beim Zweckverband Achengruppe nur zwei Lehrlinge ausgebildet. Der Beruf als Wasserversorgungstechnikerin oder ‑techniker wird noch nicht ausreichend als das kommuniziert, was er ist, nämlich „eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit spannenden und umfangreichen Aufgaben und einer angesehenen Ausbildung.“, so Wolfgang Grösch, Werkleiter des Zweckverbandes Achengruppe.
“Jeder Wasserversorger ist anders. Insbesondere Netze und Hydraulik unterscheiden sich von Betreiber zu Betreiber. Daher sind Mitarbeiter gefragt, die die jeweils erforderliche Ausbildung und Erfahrung mitbringen.”
Berufsweg „Fachkraft für Wasserversorgungstechnik“
Wer eine Karriere in der Wasserversorgungstechnik anstrebt, kann die Ausbildung zur Wasserversorgungstechnikerin oder zum Wasserversorgungstechniker absolvieren. Neben einer klassischen 3‑jährigen Ausbildung ist dies bei entsprechender Berufserfahrung im Bereich Wasserversorgung auch durch einen berufsbegleitenden Lehrgang möglich. Dieser umfasst 13 Lehrgangswochen, die auf insgesamt 12 Monate verteilt durchgeführt werden. Wasserwirtschaft, Wassergewinnung, ‑förderung, ‑untersuchung und Trinkwasserschutz sind nur einige der Kerngebiete der Ausbildung. Im Zuge dieser Ausbildung, wird auch Wissen zum Thema Elektrotechnik vermittelt.
Weiterbildung zum Wassermeister
Wassermeister übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben in Versorgungsbetreiben. Neben technischen Kompetenzen im Bereich der Wasserversorgungsanlagen und Qualitätsanforderungen, gehören auch Organisation und Personalführung zu den Aufgaben eines Wassermeisters.
Kompetentes Fachpersonal ist gefragt. Gemessen an der Anzahl der Versorger gibt es derzeit noch zu wenige Fachkräfte und Auszubildende. Auch Führungskräfte, wie Wassermeister und Geschäftsleiter, sind heiß begehrt.
In Abhängigkeit der versorgten Einwohner sowie der Komplexität der vorhandenen technischen Anlagenteile muss die Versorgung mittels geeignetem Fachpersonal (technische Führungskraft) sichergestellt werden:
- Wasserverteilung (ohne Wassergewinnung/-aufbereitung) bis 5.000 versorgte Einwohner :
- Anlagenmechaniker oder Versorgungstechniker
- Geprüfter Netzmonteur
- Wasserverteilung (ohne Wassergewinnung/-aufbereitung) bis 30.000 versorgte Einwohner:
- Geprüfter Netzmeister
- Wassergewinnung, einfacher Wasseraufbereitung und Wasserverteilung bis 5000 versorgte Einwohner:
- Fachkraft für Wasserversorgungstechnik
- Wassergewinnung einfacher Wasseraufbereitung für 5.000 bis 30.000 versorgte Einwohner oder Wassergewinnung, weitgehende VWasseraufbereitung und Wasserverteilung bis 30.000 versorgte Einwohner:
- Geprüfter Wassermeister
- Geprüfter Versorgungstechniker
- Wasserversorgung bei über 30.000 Einwohnern:
- Einschlägiger ingenieurwissenschaftlicher Hochschulabschluss
- System
- Trinkwasser
- Regierungsbezirk
- Oberbayern
- Landkreis
- Traunstein
- Länge des öffentlichen Trinkwassernetzes
- 400 km
- Anzahl der angeschlossenen Einwohner
- 14.200
- Kontaktperson
- Wolfgang Grösch, Werkleiter
- Telefonnummer
- 08685 7074
- wolfgang.groesch@achengruppe.de
- Website
- www.achengruppe.de